最近一段时间，关于银发族就业的讨论很多。提起银发就业，有的人眼前会浮现出白发苍苍的老人奋斗了一辈子还在为生活奔波的场景，难免有微词。尊老敬老是中华民族的传统美德，爱老助老是全社会的共同责任，但时代在发展，我们必须用发展的眼光看待银发族和银发就业。 我国是人口大国，老龄化已经是不争的事实。加速的人口老龄化将进一步加重家庭和社会的养老负担，并且随着劳动年龄人口的大批退出，会加剧劳动力市场供需矛盾。银发就业有利于释放老年人口红利。国家统计局2022年的数据显示，我国60岁及以上人口有2.6亿人，其中，60岁到69岁的低龄老年人口占55.83%。前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。 当前，我国依然执行男干部及职工60岁、女干部55岁、女职工50岁的退休年龄，对于很多五六十岁的“银发”老人来说，他们健康状况良好，受教育程度较高，参与社会经济发展的积极性很高，就业意愿强烈，完全可以发挥老年人才特有的优势。笔者与多名银发就业者交流发现，他们年富力强，热爱工作，在熟悉的岗位上发挥余热，实现自我价值。 浙江民营经济发达，企业众多，很多老人退休后选择继续工作。 在浙江，老年人“退而不休”是共识，“闲不住”刻在了他们的基因里。笔者的父母和长辈退休后也在继续工作。银发就业，也是社会经济活力的体现。一个充满活力的社会，一定是各年龄段都能实现稳定就业，大家各司其职各得其乐。对银发族来说，再就业不是“抢”年轻人的饭碗，富有学识和经验的老年人可以传帮带年轻人，为年轻人“托底”，帮助年轻人更好地成长。对国家和社会而言，老年人在力所能及的范围内再就业，有利于盘活人力资源，激活就业潜力，在一定程度上减轻老龄化所带来的冲击。随着互联网的发展和各类直播、短视频等新平台的兴起，银发族的就业市场也在变广，淘宝模特、老年kol等新职业，为老人就业带来更多机遇。 互联网时代，线上就业渠道也在拓宽，据boss直聘数据显示，2022年，在该平台上活跃的55岁以上求职者数量同比上涨27%，明确“欢迎退休人员”岗位也同比上涨33%。鼓励银发再就业，也是鼓励他们尝试更多的可能，积极拥抱互联网，老有所为老有所乐。从国外的情况来看，退而不休也是一种常态。返聘老员工已成为不少德国大公司的“标配”。很多企业设有退休工作项目，社会各界为老年人提供工作时间少而灵活的“迷你工作”。 在日本，餐馆、便利店、出租车等服务行业聚集着大量老年人，政府出台一系列法律为老年人提升职业素养和从业适应性提供重要支撑。 不过，也应该看到，银发族再就业面临不少难题。鼓励银发就业的同时，要为银发族创造良好的就业环境，维护好老年人的权利。良好的老年就业环境需要家庭、社区、市场主体乃至全社会的共同参与。各级政府应加快出台切实可行、细化易操作、有监管配套的政策法规，全社会要形成关爱老年人，帮助银发族就业的良好氛围，用实际行动构建老年人友好型社会。 | 
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